拖欠工资劳动仲裁可以拿到赔偿金吗

1.拖欠工资劳动仲裁可能获赔偿金。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.一般要先经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，劳动者才能主张赔偿金。

3.仅通过劳动仲裁，劳动者可要求支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
拖欠工资进行劳动仲裁，有可能拿到赔偿金，通常需劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付才可行使赔偿金主张；仅通过劳动仲裁可要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。但一般要先经劳动行政部门责令这一前置程序，劳动者才能主张赔偿金。若仅走劳动仲裁，劳动者能要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以当遇到拖欠工资情况时，劳动者要清楚自己的权益和相应流程。如果对这方面还有疑问，或者在实际操作中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资进行劳动仲裁，劳动者有机会获得赔偿金，但需满足一定条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬，要先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.若仅通过劳动仲裁，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遭遇拖欠工资，先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，可收集证据申请劳动仲裁，主张拖欠工资、经济补偿及赔偿金，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可进行劳动仲裁维权。依据法律，未按约定或规定及时足额支付报酬的，劳动行政部门会责令限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但前提是先经劳动行政部门责令限期支付程序。
（3）若仅通过劳动仲裁，劳动者能要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资，先了解劳动行政部门责令支付程序对主张赔偿金的影响。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，达成一致后签订协议保障权益。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付。
（三）若劳动行政部门责令后用人单位逾期不支付，可申请劳动仲裁主张赔偿金；若未经过劳动行政部门责令程序，也可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。