自己怎么劳动仲裁索要辞退赔偿

自行申请劳动仲裁索要辞退赔偿，要依照规范流程进行。收集证据、准备申请书、提交申请、参与庭审以及应对裁决结果等环节都需重视。
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，这些能证明劳动关系和被辞退事实，是后续仲裁的基础。
2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求如违法辞退赔偿金，以及事实理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委受理后会安排开庭，需准时参加，遵循仲裁庭程序，陈述事实、出示证据并辩论。
5.仲裁委根据材料和庭审情况裁决，若不服裁决结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证等能证实劳动关系，辞退通知、考勤记录可证明被辞退事实，这些证据为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书需准确写明双方信息、明确仲裁请求如违法辞退赔偿金等，并阐述事实理由，确保诉求清晰合理。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，这能保证仲裁程序合法有效进行。
（4）仲裁委受理后安排开庭，当事人应准时参加，遵守仲裁庭程序，在庭审中充分陈述事实、出示证据并辩论。
（5）仲裁委依据双方材料和庭审情况裁决，若对结果不服，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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自行申请劳动仲裁要辞退赔偿，步骤如下：
收集证据，像劳动合同、工资条等，用来证明劳动关系和被辞退的事实。
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
仲裁委受理后会安排开庭，需准时参加，按程序陈述和辩论。
仲裁委根据情况裁决，若不服裁决，可在规定时间起诉。
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结论：
自行申请劳动仲裁索要辞退赔偿，需依次进行收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参加开庭、等待仲裁委裁决，不服裁决可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者合法权益受侵害时，可通过劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和被辞退事实，为仲裁奠定基础。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请和材料，保障仲裁程序合法启动。开庭时遵循程序、陈述事实和出示证据辩论，可充分表达自身观点。仲裁委依据双方材料和庭审情况裁决，若对结果不服，在规定时间内向法院诉讼是进一步维权途径。若在申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据要全面，劳动合同能证明双方劳动关系存续情况，工资条可证明工资发放情况，工作证是在职身份的证明，辞退通知是被辞退的直接证据，考勤记录能体现工作出勤。
（二）撰写仲裁申请书需准确，清晰写明用人单位和劳动者双方信息，明确仲裁请求，比如违法辞退赔偿金的具体金额，并详细阐述事实理由。
（三）选择正确的仲裁委员会提交申请，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请和证据材料。
（四）开庭时遵守仲裁庭程序，准时参加庭审，有序陈述事实、出示证据并进行辩论。
（五）若对仲裁裁决结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。